{"id":6192,"date":"2023-07-27T11:20:17","date_gmt":"2023-07-27T08:20:17","guid":{"rendered":"http:\/\/ankarasymm.com\/?p=6192"},"modified":"2023-07-27T11:20:17","modified_gmt":"2023-07-27T08:20:17","slug":"sgk-genelgesi-2023-24-5510-sayili-kanunun-gecici-94-uncu-maddesi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ankarasymm.com\/?p=6192","title":{"rendered":"SGK Genelgesi 2023\/24 \u2013 5510 say\u0131l\u0131 Kanunun Ge\u00e7ici 94 \u00fcnc\u00fc Maddesi"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a>7431 sayılı Kanunun beşinci maddesi 13\/1\/2023 tarihinden geçerli olmak üzere yayımı tarihi itibarıyla yürürlüğe girmiş olup uygulamanın usul ve esasla…<\/p>\n

 <\/p>\n

<\/p>\n

 <\/p>\n

SGK Genelgesi 2023\/24 \u2013 5510 sayılı Kanunun Geçici 94 üncü Maddesi<\/strong><\/p>\n

Tarih:\u00a026 Temmuz 2023 <\/div>\n
\n
\n

7431 sayılı Kanunun beşinci maddesi 13\/1\/2023 tarihinden geçerli olmak üzere yayımı tarihi itibarıyla yürürlüğe girmiş olup uygulamanın usul ve esasları aşağıda açıklanmıştır.<\/em><\/p>\n

T.C.<\/p>\n

SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANLIĞI<\/p>\n

Sigorta Primleri Genel Müdürlüğü<\/p>\n

Sayı: E-51592363-010.06.99-77562111<\/p>\n

Konu: 5510 sayılı Kanunun Geçici 94 üncü Maddesi<\/p>\n

Tarih: 25.07.2023<\/p>\n

GENELGE<\/p>\n

2023\/24<\/p>\n

\u00a0<\/div>\n
\n

ÖZET:<\/strong><\/p>\n

KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİ İLE NAKDİ ÜCRET DESTEĞİNDEN YERSİZ YARARLANAN SİGORTALILAR İÇİN SGK\u2019YA EKSİK BİLDİRİLEN GÜNLERİ TAMAMLAMA HAKKI VERİLDİ<\/p>\n

7431 sayılı Kanunun 5 inci maddesi ile 5510 sayılı Kanuna eklenen geçici 94 üncü maddesinde yer alan düzenlemeden;<\/p>\n

\u2013 Haksız ve yersiz bir şekilde kısa çalışma ve nakdi ücret desteğinden yararlandığı için sigortalıya yapılan ödeme hakkında 4447 sayılı Kanunun Geçici Madde 29 ve Geçici Madde 32 hükümlerinin uygulanmış olması,<\/p>\n

\u2013 Yersiz ve fazla ödeme yapılan aylarda\/dönemlerde yersiz ve fazla ödeme yapılan sigortalının hizmetlerinin SGK\u2019 ya eksik bildirilmiş olması<\/p>\n

\u2013 4447 sayılı Kanunun Geçici Madde 29 ve Geçici Madde 32 hükümlerinden yararlanılan sigortalılar için eksik gün kodu ve nedeni olarak \u201c18-Kısa çalışma ödeneği\u201d, \u201c27-Kısa Çalışma Ödeneği ve Diğer Nedenler\u201d, \u201c28-Pandemi Ücretsiz İzin\u201d veya \u201c29-Pandemi Ücretsiz İzin ve Diğer\u201d seçilmiş olması,<\/p>\n

\u2013 Sigortalılar için eksik hizmet bildirilen günlerin bulunması,<\/p>\n

\u2013 4447 sayılı Kanunun Geçici Madde 29 ve Geçici Madde 32 hükümlerinden yararlanıldığını belirten Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü\/Hizmet Merkezlerinden onay alınması,<\/p>\n

\u2013 İlgili birimden alınan onaylı form ile Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğüne\/Sosyal Güvenlik Merkez Müdürlüğüne başvuruda bulunulması,<\/p>\n

\u2013 Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğüne\/Sosyal Güvenlik Merkez Müdürlüğüne başvuru tarihini takip eden aybaşından itibaren eksik hizmet bildirilen günlere ilişkin ek nitelikteki muhtasar ve prim hizmet beyannamelerinin\/aylık prim ve hizmet belgelerinin üç ay içinde verilmesi ve muhteviyatı primlerin de aynı sürede ödenmesi,<\/p>\n

Şartlarının birlikte gerçekleşmesi halinde yararlanmak mümkün olacaktır. (TÜRMOB)<\/p>\n<\/div>\n

\n
\u00a0<\/div>\n<\/div>\n

1- Genel Açıklamalar<\/strong><\/p>\n

13\/1\/2023 tarihli ve 32072 sayılı Resmi Gazetede yayımlanarak yürürlüğe giren\u00a07431 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ile Bazı Kanunlarda ve 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamede Değişiklik Yapılmasına Dair Kanunun<\/a>\u00a0beşinci maddesi ile\u00a05510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununa<\/a>\u00a0eklenen geçici 94 üncü maddede;<\/p>\n

\u201c(1)\u00a04447 sayılı Kanunun<\/a>\u00a0Geçici Madde 29 ve Geçici Madde 32 hükümlerinden yararlanan işverenler tarafından Kuruma sigortalılar adına eksik hizmet bildirilen günlere ilişkin ek nitelikteki muhtasar ve prim hizmet beyannamelerinin\/aylık prim ve hizmet belgelerinin işverenin Kuruma başvuru tarihini takip eden aybaşından itibaren üç ay içinde verilmesi ve muhteviyatı primlerin de aynı sürede ödenmesi halinde, söz konusu yükümlülükler süresi içerisinde yerine getirilmiş sayılır. Bu maddenin yürürlük tarihine kadar bu kapsamda tahsil edilmiş primler ve idari para cezaları iade veya mahsup edilmez.<\/em><\/p>\n

(2 ) Bu maddenin uygulanmasına ilişkin usul ve esaslar Kurumca belirlenir.\u201d<\/em><\/p>\n

Hükümleri yer almaktadır.<\/p>\n

7431 sayılı Kanunun beşinci maddesi 13\/1\/2023 tarihinden geçerli olmak üzere yayımı tarihi itibarıyla yürürlüğe girmiş olup uygulamanın usul ve esasları aşağıda açıklanmıştır.<\/p>\n

2- 7431 sayılı Kanunun 5 inci Maddesi ile 5510 sayılı Kanuna Eklenen Geçici 94 üncü Maddenin Uygulanmasına İlişkin Usul ve Esaslar<\/strong><\/p>\n

7431 sayılı Kanunun 5 inci maddesi ile 5510 sayılı Kanuna eklenen geçici 94 üncü maddesinde yer alan düzenlemeden;<\/p>\n

a) 4447 sayılı Kanunun Geçici Madde 29 ve Geçici Madde 32 hükümlerinden yararlanılması,<\/p>\n

b) 4447 sayılı Kanunun Geçici Madde 29 ve Geçici Madde 32 hükümlerinden yararlanılan sigortalılar için eksik gün kodu ve nedeni olarak \u201c18-Kısa çalışma ödeneği\u201d, \u201c27-Kısa Çalışma Ödeneği ve Diğer Nedenler\u201d, \u201c28-Pandemi Ücretsiz İzin\u201d veya \u201c29-Pandemi Ücretsiz İzin ve Diğer\u201d seçilmiş olması,<\/p>\n

c) Sigortalılar için eksik hizmet bildirilen günlerin bulunması,<\/p>\n

d) 4447 sayılı Kanunun Geçici Madde 29 ve Geçici Madde 32 hükümlerinden yararlanıldığını belirten ve (b) bendinde sayılan eksik gün kodlarını içeren Ek-1 formunun Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü\/Hizmet Merkezlerinden alınması,<\/p>\n

e) İlgili birimden alınan onaylı form ile Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğüne\/Sosyal Güvenlik Merkez Müdürlüğüne başvuruda bulunulması,<\/p>\n

f) Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğüne\/Sosyal Güvenlik Merkez Müdürlüğüne başvuru tarihini takip eden aybaşından itibaren eksik hizmet bildirilen günlere ilişkin ek nitelikteki muhtasar ve prim hizmet beyannamelerinin\/aylık prim ve hizmet belgelerinin üç ay içinde verilmesi ve muhteviyatı primlerin de aynı sürede ödenmesi,
\nŞartlarının birlikte gerçekleşmesi halinde yararlanmak mümkün olacaktır.<\/p>\n

Bu bakımdan, nakdi ücret desteği ve kısa çalışma ödeneğinden fazla ve yersiz yararlanılmamış olması nedeniyle ilgili ay\/dönemdeki eksik bildirim yapılan gün sayısı ile fiilen çalışılan gün sayısı uyumlu olan sigortalılar için bu madde hükümlerinden faydalanılması mümkün olmayacaktır.<\/p>\n

Örnek 1<\/strong>: (A) işvereni tarafından işyerinde çalışan (B) sigortalısına 2020\/Haziran ayı için \u201c18-Kısa çalışma ödeneği\u201d ile 10 gün eksik gün bildirimi yapılmış olup söz konusu sigortalının ilgili ayda fiilen çalıştığı gün sayısı ve Kuruma bildirimi yapılan prim ödeme gün sayısı 20 gündür.<\/p>\n

Bu durumda sigortalının ilgili ayda 10 gün kısa çalışma ödeneğini fazla ve yersiz almaması ile fiilen çalıştığı gün sayısı ve Kuruma bildirimi yapılan prim ödeme gün sayısı 20 gün olması nedeniyle fazla ve yersiz olarak alınmayan kısa çalışma ödeneğine esas 10 gün için geçici 94 üncü madde hükümlerinden faydalanılması mümkün olmayacaktır.<\/p>\n

2. 1- 4447 sayılı Kanunun Geçici Madde 29 ve Geçici Madde 32 hükümlerinden yararlanılması<\/strong><\/p>\n

2.1.1- Kapsamdaki İşverenler<\/strong><\/p>\n

7431 sayılı Kanunun 5 inci maddesi ile 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununa eklenen geçici 94 üncü madde hükmünden yalnızca 4447 sayılı Kanunun Geçici Madde 29 ve Geçici Madde 32 hükümlerinden yararlandığı Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü\/Hizmet Merkezleri tarafından belirlenen işverenler faydalanabilecektir.<\/p>\n

2.1.2- Kapsamdaki Sigortalılar<\/strong><\/p>\n

Sigortalı bakımından 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun geçici 94 üncü maddesi hükmünden yararlanılabilmesi için;<\/p>\n

\u2013 Sigortalıya yapılan ödeme hakkında 4447 sayılı Kanunun Geçici Madde 29 ve Geçici Madde 32 hükümlerinin uygulanmış olması,<\/p>\n

\u2013 Yersiz ve fazla ödeme yapılan aylarda\/dönemlerde yersiz ve fazla ödeme yapılan sigortalının hizmetlerinin Kuruma eksik bildirilmiş olması,<\/p>\n

\u2013 Eksik hizmet bildirimi yapılan sigortalıya ilişkin eksik gün kodu ve nedeninin \u201c18-Kısa çalışma ödeneği\u201d, \u201c27-Kısa Çalışma Ödeneği ve Diğer Nedenler\u201d \u201c28-Pandemi Ücretsiz İzin\u201d veya \u201c29-Pandemi Ücretsiz İzin ve Diğer\u201d seçilmiş olması,<\/p>\n

Şartlarının birlikte gerçekleşmesi gerekmektedir.<\/p>\n

Örnek 2<\/strong>: 2021\/Haziran ayı için (A) sigortalısına yapılan fazla ve yersiz ödeme 4447 sayılı Kanunun Geçici 32 nci maddesi kapsamında terkin edilmiştir. Bu durumda (A) sigortalısının 2021\/Haziran ayında eksik bildiriminin olması ve eksik hizmetler için 18-Kısa çalışma ödeneğinin seçilmiş olması halinde madde hükmünden yararlanılacaktır.<\/p>\n

\u201c18-Kısa çalışma ödeneği\u201d, \u201c27-Kısa Çalışma Ödeneği ve Diğer Nedenler\u201d \u201c28-Pandemi Ücretsiz İzin\u201d veya \u201c29-Pandemi Ücretsiz İzin ve Diğer\u201d eksik gün kodları dışında başka bir eksik gün kodu için yersiz ödeme yapılmış olması halinde, yanlış bildirilen eksik gün kodları kanıtlayıcı belgelerle (Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü\/Hizmet Merkezlerinden alınacak resmi yazı) 18, 27, 28, 29 eksik gün kodlarına dönüştürülmediği sürece 5510 sayılı Kanunun Geçici 94 üncü madde hükmünden yararlanılamayacaktır.<\/p>\n

2. 2-Eksik hizmet bildirilen günler bulunması<\/strong><\/p>\n

2.1. 2. başlığında belirtilen sigortalılar için 4447 sayılı Kanunun Geçici Madde 29 ve Geçici Madde 32 hükümlerinin uygulandığı aylarda\/dönemlerde eksik hizmet bildirilen günlerin bulunması halinde, 5510 sayılı Kanunun Geçici 94 üncü madde hükmünden yararlanılması mümkün olacaktır.<\/p>\n

Örnek 3:<\/strong>\u00a0(A) işyeri işvereni tarafından işyerinde çalışan (B) sigortalısına 2020\/Haziran ayı için kısa çalışma ödeneğinden dolayı 20 gün fazla ve yersiz ödeme yapıldığı Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü\/Hizmet Merkezlerince tespit edilerek söz konusu ödeme Geçici Madde 32 kapsamında terkin edilmiştir.<\/p>\n

Söz konusu sigortalının 2020\/Haziran ayı için Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirimi yapılan prim ödeme gün sayısının 10 olduğu varsayıldığında, genelgede belirtilen diğer şartların da sağlanması kaydıyla eksik bildirim yapılan 20 gün için ek nitelikteki muhtasar ve prim hizmet beyannamesi\/aylık prim ve hizmet belgesi verilebilecektir.<\/p>\n

Geçici Madde 29 ve Geçici Madde 32 hükümlerinin uygulandığı aylarda\/dönemlerde sigortalı adına fazla ve yersiz ödeme yapılan gün sayısı kadar bildirim yapılması gerektiğinden, fazla ve yersiz ödeme yapılan gün sayısından daha fazla ya da az bildirim yapılması mümkün olmayacaktır.<\/p>\n

Örnek 4:<\/strong>\u00a0(A) işvereni tarafından işyerinde çalışan (B) sigortalısına 2020\/Haziran ayı için kısa çalışma ödeneğinden dolayı 20 gün fazla ve yersiz ödeme yapıldığı Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü\/Hizmet Merkezlerince tespit edilerek Geçici Madde 32 kapsamında söz konusu fazla ödeme ilgili Kurumca terkin edilmiştir.<\/p>\n

Bu durumda, genelgede belirtilen diğer şartların da sağlanması kaydıyla, B sigortalısı adına 2020\/Haziran ayı için Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü\/Hizmet Merkezlerince fazla ödeme yapılan 20 gün için ek muhtasar ve prim hizmet beyannamesi\/aylık prim ve hizmet belgesi verilecek olup 20 günden az veya fazla bildirim yapılmasına izin verilmeyecektir.<\/p>\n

Ayrıca, ek muhtasar ve prim hizmet beyannamesi\/aylık prim ve hizmet belgesindeki prime esas kazanç tutarı sigortalının ilgili ayda Kuruma bildirilmiş olan prime esas kazanç tutarının prim ödeme gün sayısına bölünmesi suretiyle bulunan günlük kazanç tutarının eksik bildirilen gün sayısı ile çarpılması suretiyle hesaplanacaktır.<\/p>\n

2.3- 4447 sayılı Kanunun Geçici Madde 29 ve Geçici Madde 32 hükümlerinden yararlanıldığını belirten onaylı formun alınması<\/strong><\/p>\n

7431 sayılı Kanunun beşinci maddesi ile 5510 sayılı Kanuna eklenen geçici 94 üncü madde hükmünden yararlanılabilmesi için Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü\/Hizmet Merkezlerinden Genelgenin ekinde yer alan ve ilgili birimce onaylanmış olan Ek-1 formunun alınması gerekmektedir.<\/p>\n

Söz konusu formda, Geçici Madde 29 ve Geçici Madde 32 hükümlerinin uygulandığı;<\/p>\n